- “石墙”首席执行官本·萨默斯基尔(Ben Summerskill)表示：“调查结果显示，‘包容同性恋者'雇主的模式并非一成不变。传媒、教育和法律属于表现最糟糕的行业，而投资银行和警局则是表现最好的领域。”
作者：英国《金融时报》就业记者安德鲁·泰勒(Andrew Taylor)
一项调查显示，伦敦金融城有3家企业进入最“包容同性恋者”雇主前十名之列。这项调查打破了警局和金融机构属于同性恋恐惧症最严重的机构之列的陈旧观念。
同性恋游说团体“石墙”(Stonewall)发布的最新年度“工作场所平等指数”(workplace equality index)显示，信息技术系统和服务集团IBM被视为同性恋员工的最好雇主。
位居第六的劳埃德TSB集团(Lloyds TSB)是排名最高的金融机构，高盛(Goldman Sachs)名列第七，专业服务集团毕马威会计师事务所(KPMG)排名第八。金融城有10家企业进入排行榜的前25位，而地区警局在前15位中占据四席，其中英国斯塔福德郡警局总体排名第二。
只有一家传媒公司进入了排名的前100位——时代华纳(Time Warner)。
“石墙”首席执行官本·萨默斯基尔(Ben Summerskill)表示：“调查结果显示，‘包容同性恋者'雇主的模式并非一成不变。传媒、教育和法律属于表现最糟糕的行业，而投资银行和警局则是表现最好的领域。”
15个政府部门和5家机构进入排行榜的前100名，但其它20个政府部门和机构被排除在外。“石墙”表示，在参加调查的9家消防服务机构中，只有两家的得分足够进入前100名。
这项调查通过一系列问题对雇主进行衡量，包括承诺进行差异培训、监测员工的性取向、为同性恋和双性恋员工提供支持，以及聘任公开同性恋身份的人为董事会成员或高级经理人。“石墙”表示，如果雇主在同性恋和双性恋媒体上打招聘广告，也会得到分数。
劳埃德TSB集团副首席执行官迈克?费尔雷(Mike Fairey)指出：“劳埃德TSB希望成为同性恋和双性恋人士所选择的雇主和银行。我完全可以保证，我们有这样一种文化，同性恋和双性恋人士可以凭借自身的价值得到应有的评价，而且能够得到恰当的支持，发挥自己的全部潜能。”
“石墙”表示，自该团体2005年开始编制工作环境指数以来，雇主的表现和态度都有了改善。排名在前100位的雇主中，约有43%“在自己的董事会中有一名公开同性恋或双性恋身份的人士”，而“85%的雇主有一名董事级别的多样化领导人”。
它指出：“2005年，前100名雇主里有6家……希望匿名，不愿意跟‘同性恋指数'扯上关系。仅仅两年之后，这种情况已变得难以想象，因为越来越多的组织都争着上这个名单。”
（译者/何黎）
（来源：FT中文网）
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