据CNBC报道，Uber近一个月以来，发展可谓是困难重重，内忧外患;进行回顾，或可从宏观感受Uber困境全局。以下为报道详细内容：Uber高层离职仍在继续。地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦敦(Brian McClendon)和公司总裁杰夫·琼斯(Jeff Jones)先后离开Uber。为了更好的观察Uber上个月的情况，我们决定制作一张时间表。但我们发现，一条时间线已经无法包含所有信息，所以我们做了两张时间表。一个是危机发展过程，另一个是自2月以来已经离职的高管。
图：危机发展过程
“危机发展过程”从前Uber工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)的爆炸性博客文章开始。苏珊在文章中指出，她在Uber工作的时候，受到了性骚扰并被公司歧视。之后，在美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)领导的团队对苏珊的指控进行了独立调查。对苏珊提出的工作环境问题和Uber的多样性和包容性情况进行调查和评估
屋漏偏逢连夜雨，危机一次又一次地出现。Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo起诉Uber，Waymo声称Uber窃取了其与自动驾驶技术相关的商业机密;公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)与Uber司机吵架视频在网上出现;甚至一个星期后，《纽约时报》报道称，Uber一直在使用一个名为“Greyball”的功能向调查人员展现Uber汽车在附近道路上的虚假信息，规避那些试图打击打车服务的调查人员。3月7日，卡兰尼克决定他需要帮助，并宣布他正在寻找Uber的COO。
第二张时间表说明，Uber高层也因为这些难题心烦意乱：
图：离职高管
Uber的工程主管、产品和增长负责人、几个很受人尊敬的工程师以及地图副总裁和公司总裁，这些人都已经离职了。顺便说一下，CFO这一职位自2015年3月以来一直空缺。
现在，卡兰尼克必须找到一个COO——这位高管必须经验丰富，足以解决现在的难题。这位COO将越来越难找到，因为Uber的声誉在持续下降。Uber持有人主导的调查结果预计在未来几个星期内公布，我们还会看到更多的高管离场。
而卡兰尼克自己CEO的职位似乎还是安全的。Uber董事会七名有投票权的成员中有三人算是业内人士——卡兰尼克，加内特·坎普(Garrett Camp)(Uber联合创始人)和瑞恩·格里弗斯(Ryan Graves)(前Uber CEO)。其余三名投票成员代表投资者：TPG(德太投资)的和大卫·邦德曼(David Bonderman)，硅谷知名风险投资公司Benchmark合伙人比尔·柯尔利(Bill Gurley)，沙特公共投资委员会总经理亚西尔•阿尔-鲁马亚(Yasir al-Rumayyan);阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)是第七位也是最后一位投票理事会成员。
还有两个无投票权的成员：白宫资深顾问、奥巴马2008年竞选团队负责人大卫·普洛夫(David Plouffe); 和滴滴出行创始人兼CEO程伟，他在2016年收购了Uber的中国业务。
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